“Es una gran satisfacción, demuestra que el sindicalismo combativo tiene un gran recorrido”
A finales de julio se celebraron las elecciones sindicales en GXO Marchamalo 1. Después de más de cuatro años levantando un sindicalismo combativo y democrático en la empresa de logística más grande de la provincia de Guadalajara, la candidatura de Co.Bas ha aumentado significativamente su apoyo.
Un síntoma de los tiempos que corren. Tiempos en los que, hartas y hartos de retrocesos en nuestros derechos y del empobrecimiento generalizado, los trabajadores buscamos un instrumento de lucha útil frente a una patronal cada vez más voraz. También es un resultado muy importante para el futuro inmediato de un sector clave en la provincia, que aglutina a más de 40.000 trabajadores y trabajadoras, donde Co.Bas se está expandiendo y que en los próximos meses afrontará la lucha por un convenio digno y muy probablemente con la huelga como arma fundamental.
Entrevistamos a Sergio Simón, delegado de Co.Bas en GXO y afiliado a Izquierda Revolucionaria en Guadalajara, para hablar sobre todo ello.
El Militante.- ¿En qué contexto se han dado estas elecciones sindicales y qué balance haces de los resultados?
Sergio Simón.- En la medida que aceptamos encargarnos de la presidencia y la secretaría del comité de empresa estando en minoría hace cuatro años y que no nos achantamos ante la dirección de la empresa, nos imaginábamos que íbamos a ser el centro de los ataques del resto de sindicatos. Efectivamente, así ha sido, principalmente por parte de UGT.
Sin embargo, nos hemos centrado en explicar lo realizado en estos años, en la importancia de luchar por mejorar las condiciones laborales, en lo que hemos conseguido y en destacar las propuestas por las que queremos continuar luchando. Hemos repartido miles de hojas y diferentes materiales, llenado la empresa de pancartas y carteles. Hemos insistido en la necesidad de que el sindicalismo sea democrático, basado en asambleas donde se discute y se toman decisiones. Y lo más importante, durante estos cuatro años nuestros compañeros han visto que lo que decimos lo hacemos y que estamos comprometidos en resolver los problemas reales de la plantilla.
El balance es muy positivo. Co.Bas ha sido el segundo sindicato más votado. Pero sobre todo destaca el avance: pasamos de 196 a 366 votos, más de un 85% de aumento, lo que nos da siete representantes en el comité —dos más que hasta ahora— además de tres delegados de la sección sindical. Es una gran satisfacción, porque demuestra que el sindicalismo combativo tiene un amplio espacio no solo en este centro, con sus más de 2.000 trabajadores y trabajadoras, sino en el resto de la provincia y en todo el Estado.
EM.- ¿En qué ha consistido vuestro trabajo y qué planes tenéis?
S.S.- Hace cuatro años Co.Bas entró por primera vez en el comité. Uno de los objetivos era fortalecer la sección sindical. En este periodo hemos triplicado nuestra afiliación en la empresa. Esto solo ha sido posible porque hemos luchado en el día a día de los compañeros y compañeras en el almacén.
Hemos tomamos iniciativas como las campañas contra la precariedad laboral y para forzar un cambio de mutua en GXO ante el maltrato generalizado que recibíamos con la anterior. También hemos peleado por conseguir la conversión de los contratos temporales en indefinidos, intentando disminuir lo máximo posible la parcialidad, e impulsado cientos de reclamaciones de antigüedad, mermada por la empresa y que el comité anterior no movió un dedo por solucionar. Por supuesto, en 2023 participamos de forma muy activa en la huelga por el convenio de la logística en Guadalajara.
Tras estas elecciones nuestra posición es más fuerte. Vamos a seguir peleando incansablemente para arrancar a la empresa mejoras reales, por que cese la presión constante con ritmos de producción inaguantables que pretenden que soportemos. Y sobre todo, dejaremos claro con los hechos que el sindicalismo no se hace en los despachos.
Sabemos que no estamos solos en la defensa de este modelo sindical. A Co.Bas Guadalajara se dirigen de forma habitual decenas y decenas de trabajadores hartos de que las grandes organizaciones sindicales no sean capaces de solucionar sus problemas. Esto nos ha permitido seguir creciendo en otros sectores, no solo en la logística. Por otro lado, luchas como las de los docentes en Valencia, el metal en Cádiz o la de Airbus han puesto a la orden del día métodos como las asambleas, las votaciones a mano alzada, las cajas de resistencia… Todo esto es una inspiración y son métodos con los que nos identificamos plenamente.
EM.- El convenio de la logística de Guadalajara lleva meses caducado. En septiembre ha habido una amenaza de huelga por parte de UGT que no se ha concretado. ¿Cuál es la situación en este momento?
S.S.- Efectivamente, el convenio lleva caducado desde enero de 2026. La patronal, a pesar de que quería meter un buen tajo, ha tenido que dar marcha atrás por miedo a desencadenar la indignación. La última oferta que hicieron consistió en una subida del 3,5% en 2026 y 3% en 2027 y en 2028, todo ligado al IPC. Todo esto sin recortar nada del convenio, como pretendían en un primer momento. En cualquier caso, conociendo a la patronal no nos podemos fiar.
Desde Co.Bas defendemos una subida salarial digna, que vaya más allá del IPC, todos sabemos, y notamos, que este índice no tiene en cuenta realmente lo que sube la vida para una familia trabajadora. También defendemos mejoras en cuanto a la disminución de la parcialidad, la disminución de las ETT en el sector y mejoras claras en materia de conciliación familiar.
Sabemos que tenemos la sartén por el mango. Si paramos, en los almacenes ni se mueve una caja ni se carga un camión. En 2023 los trabajadores y trabajadoras de la logística ya demostramos que somos capaces de doblarle el brazo a la patronal. Si luchamos, podemos mejorar significativamente nuestras condiciones laborales.
Desde Co.Bas además entendemos que las condiciones de cualquier acuerdo tienen que ser aprobadas por la plantilla de todos los centros de la logística de Guadalajara a través de asambleas. Los trabajadores tenemos derecho a decidir sobre nuestras condiciones de trabajo. Como dicen los trabajadores de Airbus: “los trabajadores mandan y los sindicatos obedecen”.
Más allá de las maniobras por arriba y los amagos de lucha que UGT ha lanzado para tratar de darse un barniz más combativo, desde Co.Bas defendemos que es necesario organizar un plan serio de movilización que nos permita conseguir nuestras reivindicaciones, y en eso trabajamos.
